HR-palvelut
Osaava ja motivoitunut henkilöstö luo kilpailuetua. Tällaisen henkilöstön hankkimiseksi ja sitouttamiseksi henkilöstökäytäntöjen ja päivittäisen johtamisen pitää olla kunnossa.
Kasvun keskellä henkilöstökäytännöt ja prosessit usein muototuvat itsestään, ilman tarkempaa strategista suunnittelua. Toimintatavat ja HR-käytännöt on kuitenkin hyvä miettiä huolellisesti. Liiketoimintalähtöinen HR ja henkilöstökäytäntöjen selkeys tukevat yrityksen kasvua ja tuovat selkeyttä päivittäiseen työskentelyyn.
Yrityksen menestyminen ja hyvä työntekijäkokemus tarvitsevat tuekseen HR:ää ja johdonmukaista henkilöstöjohtamista.
Kuulostaako tutulta:
- Jatkuva kiire - tavoitteet ovat epäselvät ja aika kuluu epäolennaiseen
- Muutoksia vastustetaan ja uusien toimintatapojen käytäntöön vieminen on hidasta
- Avoimiin työtehtäviin on vaikea löytää oikeanlaisia ihmisiä ja/tai parhaat työntekijät lähtevät.
- HR-käytännöt vaihtelevat - toimintatavat ovat tilanne- ja esihenkilöriippuvaisia.
Olivatpa haasteenne sitten rakenteellisia tai esimerkiksi työlainsäädännöllisiä, autamme mielellämme.
Haluatko kuulla lisää?
Jätä yhteydenottopyyntö Joelille, niin palaamme asiaan 24 tunnin kuluessa.
Missä asioissa voimme auttaa?
Inhouse HR
Ammattilainen tarttuu HR-tehtäviin aikalematta
Inhouse HR -asiantuntijapalvelu tarjoaa kustannustehokkaan tavan saada nopeasti tukea henkilöstöjohtamiseen.
Asiantuntija toimii yrityksen sisällä osa-aikaisesti esimerkiksi muutaman tunnin tai päivän viikossa.
keHRä™️
Henkilöstöjohtamisen kiihdytyskaista
Selkeät henkilöstöjohtamisen käytännöt ja sujuvat HR-prosessit vaikuttavat henkilöstön hyvinvointiin. Kun henkilöstöjohtamisessa onnistutaan, henkilöstö voi hyvin ja yritys tekee tulosta.
KeHRä™ on henkilöstöjohtamisen kehityspolku.
Rekrytoinnit
Oikeat ihmiset oikeille paikoille
Sillä, keitä yritykseen palkataan, on iso merkitys yrityksen menestymiselle.
Rekrytointi-palveluidemme avulla varmistat, että rekrytoinnit tapahtuvat ammattitaidolla.
Kyselyt ja mittaukset
Kyselyt ja mittaukset auttavat johtamaan liiketoimintaa tehokkaasti ja kannattavasti
Kyselyt ja mittaukset auttavat tekemään parempia päätöksiä ja kehittymään.
- Henkilöstö- ja pulssikyselyt pitävät johdon ajantasalla henkilöstön kokemuksista ja toiveista
- 360º-mittaukset tukevat johdon ja esihenkilöiden kehittymistä
- Everything DiSC® -analyysi auttaa vuorovaikutuksen, ihmisten johtamisen sekä työyhteisön toiminnan ja käytänteiden kehittämiseksi
- Big Five
Työnantajabrändi
Osaavasta työvoimasta kilpaillaan. Me autamme yritystänne olemaan houkuttelevin versio itsestänne.
Jotta yritys pystyy houkuttelemaan ammattitaitoista henkilöstöä, sen täytyy tunnistaa oma asemansa työnantajamarkkinoilla. Tässä auttaa strateginen työnantajabrändi.
Strateginen työnantajabrändi on työkalu, joka auttaa yritystä kirkastamaan omat vahvuutensa ja luomaan niistä konkreettista kilpailuetua.
Varaa maksuton alkukartoitus. Selvitetään yhdessä, miten työnantajabrändiänne voi kehittää.
Human Siden käytänläheinen ote sopi erinomaisesti tarkoituksiimme.
Yhteistyö oli mutkatonta ja maaliin päästiin sovitusti.
Human Siden asiantuntijuus oli korkealla tasolla, minkä kautta saimme kehitettyä niin HR-tekijöiden henkilökohtaisia ominaisuuksia kuin yrityksen HR-kenttää kokonaisuudessaan eteenpäin.
Ritva-Liisa ja Joel räätälöivät päivien kulkua juuri yrityksemme toimintaan sopivaksi. Tavoitteena ei ollut muuttaa maailmaa, vaan antaa työkaluja askel kerrallaan etenemiseen. Heistä huokui lämpö ja halu ymmärtää tarpeitamme.
Ritva-Liisa kouluttajana on hyvä, koska pystyy olemaan samaan aikaan jämäkkä ja vaativa mutta toisaalta myös kuulostelee ja tuntee ilmapiirin ja herkät aiheet hyvin. Vankka kokemus HR asioista ilman muuta paistaa läpi.
35
vuoden kokemus tuloksellisesta kehittämisestä.
4
ilmaiseksi ladattavaa opasta, jotka löydät täältä.
24
erilaista täsmäratkaisua PK-yritysten ongelmiin.
